Über die unglei­chen Chan­cen bei der Ver­ein­bar­keit von Pfle­ge und Beruf berich­tet der aktu­el­le WZBrief Arbeit¹ aus dem inter­na­tio­na­len For­schungs­pro­jekt “Workers under pres­su­re and social care”. Zwar wer­den die Fol­gen für Frei­wil­li­ges Enga­ge­ment aus­ser­halb von Fami­lie und Beruf nicht aus­drück­lich ange­spro­chen, stel­len aber eine wei­te­re objek­ti­ve Enga­ge­ment­gren­ze ins­be­son­de­re für die erwerbs­tä­tig Pfle­gen­den selbst dar, die zu 62 % über 45 Jah­re alt sind. Dazu gehört auch die Beob­ach­tung, dass die “Risi­ken, wegen der Pfle­ge die Arbeits­zeit redu­zie­ren oder den Beruf ganz auf­zu­ge­ben zu müs­sen, […] für Fami­li­en mit nied­ri­gen Ein­kom­men und für pfle­gen­de Erwerbs­tä­ti­ge in nied­rig qua­li­fi­zier­ten Beru­fen höher” sind.²

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