Der “Alters­über­gangs-Report” des Insti­tuts Arbeit und Qua­li­fi­ka­ti­on in Gel­sen­kir­chen ver­öf­fent­licht die Ergeb­nis­se des seit 2003 von der Hans-Böck­ler-Stif­tung und seit 2006 vom For­schungs­netz­werk Alters­si­che­rung der Deut­schen Ren­ten­ver­si­che­rung – Bund geför­der­ten Pro­jekts “Alters­über­gangs-Moni­tor”.

Das Pilot­pro­jekt hat zum Ziel, betrieb­li­chen und gesell­schaft­li­chen Akteu­ren ein reprä­sen­ta­ti­ves und mög­lichst zeit­na­hes Bild vom Über­gangs­ge­sche­hen zwi­schen der Erwerbs- und der Ruhe­stands­pha­se zu ver­mit­teln. Zu die­sem Zweck wer­den ver­schie­de­ne Daten­quel­len ana­ly­siert, sys­te­ma­tisch auf­ein­an­der bezo­gen und im Kon­text der Ver­än­de­rung insti­tu­tio­nel­ler Rah­men­be­din­gun­gen inter­pre­tiert. Dadurch soll der Grund­stein zu einer kon­ti­nu­ier­li­chen Sozi­al­be­richt­erstat­tung zum The­ma “Alters­über­gang” gelegt wer­den.¹

Die drei zuletzt ver­öf­fent­lich­ten Berich­te und zum Archiv:

• → Erwerbs­tä­tig­keit im Alter hängt vom Beruf ab — Aus­dif­fe­ren­zie­rung der Erwerbs­chan­cen vor allem nach dem 60. Lebens­jahr, in eini­gen Beru­fen aber schon früher
• → Höhe­re Alters­er­werbs­be­tei­li­gung durch län­ge­re Erwerbs­pha­sen — In jün­ge­ren Kohor­ten sind mehr Men­schen län­ger erwerbs­tä­tig als in älte­ren Kohorten
• → Anhal­ten­de Ungleich­hei­ten in der Erwerbs­be­tei­li­gung Älte­rer — Zunah­me an Teil­zeit­be­schäf­ti­gung. Inzwi­schen steigt auch die Erwerbs­be­tei­li­gung im Rentenalter
• → Alters­über­gangs-Report – Archiv

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